L'association française des professionnels du recrutement.
Le recrutement est l'un des rares métiers français à n'avoir ni ordre, ni corps professionnel, ni représentation collective légitime et indépendante. L'AFPR existe pour refermer ce vide.
Aucune instance légitime ne parle au nom des professionnels du recrutement en France. Aucun code de déontologie opposable. Aucun référentiel partagé. Aucun label reconnu.
Ce vide n'est pas une curiosité historique. Il est la cause directe de la dégradation du métier.
Recruteurs en cabinet, en interne, en freelance. Talent acquisition, DRH qui recrutent, chasseurs de têtes, consultants. Salariés, dirigeants, prestataires.
L'AFPR ne distingue pas entre ces statuts — parce que le métier, lui, ne les distingue pas.
Ce que nous défendons — la qualité des recrutements, la clarté des processus, l'équité d'accès à l'emploi — bénéficie à l'ensemble de l'écosystème.
Élever les standards du recrutement, c'est élever la qualité du marché du travail lui-même.
Six verbes qui structurent l'action de l'association.
Nous voulons rassembler les professionnels du recrutement français, individus et organisations, quel que soit leur mode d'exercice, autour d'une ambition commune et d'une exigence partagée.
L'AFPR est la maison du recrutement. La maison qui accueille tous ceux et celles qui veulent parler recrutement.
Nous voulons porter la voix du secteur auprès des pouvoirs publics, des institutions économiques et sociales, des instances européennes et internationales. Sur les politiques d'emploi, l'encadrement des outils d'IA, les conditions d'accès au marché du travail.
Aucune transformation ne se fera sans nous. Donc, aucune contre nous.
Nous voulons mettre à disposition des ressources, des référentiels et des espaces d'échange entre pairs. Nous voulons organiser la circulation des savoirs et des expériences.
Le recrutement est un métier collectif : il repose sur des savoirs collectifs.
Nous voulons travailler à établir, auprès du grand public et des entreprises, la reconnaissance d'une expertise recrutement reconnue et reconnaissable.
Faire du recrutement doit être un argument d'autorité, de performance et de confiance.
Nous voulons créer un label de référence pour identifier et distinguer les professionnels dont la pratique élève et consacre le recrutement.
Le label est l'occasion de rendre visible le travail invisible.
Nous voulons ouvrir le dialogue entre les acteurs scientifiques qui éclairent le recrutement dans leur laboratoire et les professionnels qui l'exercent sur le terrain. Entre les acteurs technologiques qui le standardisent et les praticiens et praticiennes qui le personnalisent.
Le recrutement ne peut se permettre d'avoir un maillon faible. Chaque chaînon est connecté à un autre, et cette connexion les renforce mutuellement.
Les publications fondatrices qui prolongeront le manifeste.
Si vous reconnaissez ce que vous lisez, signez avec nous.
Signer le manifeste, c'est s'engager publiquement à :
Pas de cotisation. Pas de carte. Une signature, une fonction, un nom.