L'association française des professionnels du recrutement.
Le recrutement est l'un des rares métiers français à n'avoir ni ordre, ni corps professionnel, ni représentation collective légitime et indépendante. L'AFPR existe pour refermer ce vide.
Aucune instance légitime ne parle au nom des professionnels du recrutement en France. Aucun code de déontologie opposable. Aucun référentiel partagé. Aucun label reconnu.
Ce vide n'est pas une curiosité historique. Il est la cause directe de la dégradation du métier.
Recruteurs et recruteuses, en cabinet, en interne, en freelance. Talent acquisition, DRH qui recrutent, chasseurs et chasseuses de têtes, consultants et consultantes. Salariés et salariées, dirigeants et dirigeantes, prestataires.
L'AFPR ne distingue pas entre ces statuts, parce que le métier, lui, ne les distingue pas.
Ce que nous défendons (la qualité des recrutements, la clarté des processus, l'équité d'accès à l'emploi) bénéficie à l'ensemble de l'écosystème.
Élever les standards du recrutement, c'est élever la qualité du marché du travail lui-même.
Six verbes qui structurent l'action de l'association.
Nous voulons rassembler les professionnels du recrutement français, individus et organisations, quel que soit leur mode d'exercice, autour d'une ambition commune et d'une exigence partagée.
L'AFPR n'est pas la maison d'un métier, d'un secteur. Elle est la maison qui accueille tous ceux et celles qui veulent parler recrutement.
Nous voulons porter la voix du secteur auprès des pouvoirs publics, des institutions économiques et sociales, des instances européennes et internationales. Sur les politiques d'emploi, l'encadrement des outils d'IA, les conditions d'accès au marché du travail.
Les professionnels du recrutement doivent être consultés. Nous nous assurerons qu'ils et elles le soient.
Nous voulons mettre à disposition des ressources, des référentiels et des espaces d'échange entre pairs. Nous organisons la circulation des savoirs et des expériences.
Ce métier s'apprend autant des autres que de soi-même.
Nous voulons travailler à établir, auprès du grand public et des entreprises, la reconnaissance d'une expertise recrutement fondée sur des compétences réelles.
Faire du recrutement doit redevenir un argument d'autorité, de légitimité, de confiance.
Nous voulons créer un label de référence, fondé sur un référentiel de compétences exigeant, pour identifier et distinguer les professionnels du recrutement dont la pratique honore le métier.
Ce label n'est pas une décoration. C'est un engagement tenu, contrôlé, défendu.
Nous voulons ouvrir le dialogue entre les acteurs et actrices scientifiques qui éclairent le recrutement (psychologie du travail, sciences cognitives, sociologie de l'emploi), et les professionnels du recrutement qui l'exercent. Entre les acteurs et actrices technologiques qui le transforment, et les praticiens et praticiennes qui l'incarnent.
Aucune transformation des méthodes ne se fera contre nous. Aucune ne se fera sans nous.
Les publications fondatrices qui prolongeront le manifeste.
Si vous reconnaissez ce que vous lisez, signez avec nous.
Signer le manifeste, c'est s'engager publiquement à :
Pas de cotisation. Pas de carte. Une signature, une fonction, un nom.